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养老保险在哪里办理

　　养老保险在哪里办理，养老保险的相关待遇，大家应该还是比较熟悉了吧，在企业上班的人员都有用人单位帮忙缴纳，那么没有企业帮忙缴纳社保的养老保险在哪里办理?

养老保险在哪里办理：灵活就业人员

　　(1)携带户口簿、本人身份证原件(与原单位中止社保关系的，另需携带《*市职工社会保险关系变动表》)，在每月的1-25日到户籍或居住地，所在区社会保险经办机构办理参(续)保手续。

　　养老保险在哪里办理：企业职工养老保险

　　1、填报表格：填写《劳动和社会保障登记表》(一式两份)并加盖单位公章。

　　2、提交资料：

　　(1)工商营业执照、机关事业单位法人证书、批准成立文件、社团、民办非企业登记证、驻宁机构登记证等相应登记证书和批文;

　　(2)质量技术监督局颁发的组织机构统一代码证书;

　　(3)税务登记证(地税);

　　(4)社保部门认为应提供的其他相关证件、资料。

成功办理后怎么交养老保险?

　　以“灵活就业人员”的身份参保的话，应该在户口所在地的社会保险经办机构(社会保障中心)办理相关手续，目前缴费一般都采取银行卡划帐的方式，你可以在当地建一张银行卡，在你工作地按月往卡里存钱就行，银行同一地区不算异地存款;如果参加的是企业职工养老保险，则企业单位将在每月工资中扣除相应费用。

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什么叫人事外包与劳务派遣有什么区别？

　　什么叫人事外包与劳务派遣有什么区别?目前许多企业都是在使用灵活用工的模式，但是灵活用工模式又分为几种不同的方式，今天我们就要讲讲人事外包与劳务派遣有什么区别?

　　什么叫人事外包与劳务派遣有什么区别?

　　①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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